大連韓國出國勞務(wù)包括的內(nèi)容比較廣泛, 主要有建筑工程、交通運輸、專業(yè)技術(shù)、電腦電信、保險、銀行、旅行游覽、租賃、廣告咨詢、餐飲酒店等的管理與服務(wù)。  

出國勞務(wù)包括的人員沒有統(tǒng)一的規(guī)定范圍, 只要勞務(wù)輸入國需要, 且勞務(wù)輸出國擁有的勞力和服務(wù)都可以包括在出國勞務(wù)的行列中。以我省為例, 近年來輸出的人員主要有: 建筑工人、工程技術(shù)人員、海員、炊事人員、醫(yī)務(wù)人員、文學(xué)工作者、農(nóng)業(yè)種植、手工藝工作者、工藝美術(shù)人員、外貿(mào)工作者、翻譯人員、教育工作者以及從事家務(wù)勞動的保姆等。

 據(jù)資料顯示：隨著我國逐漸成為國際經(jīng)濟大都市，各行各業(yè)都有了更進一步的發(fā)展，人才之間的相互競爭愈演愈烈，有一定工作技術(shù)和服務(wù)行業(yè)的人員一般都比較缺乏系統(tǒng)的技術(shù)培訓(xùn)，人才普遍以年輕化人群為主，缺少實質(zhì)性的工作經(jīng)驗，外語能力相對比較弱，無法與涉外企業(yè)進行接軌和溝通。

出國勞務(wù)為這部分人才提供了國外的生活和閱歷，使他們深刻體會到服務(wù)意識的重要性。最重要的是滿足了國內(nèi)諸多用人單位招聘條件上的“豐富的實際工作經(jīng)驗”一項。

近期首爾的公共交通事業(yè)單位，因為釋出的正職工作，全都由在職人員的家屬優(yōu)先錄取，不但引發(fā)社會的議論，也讓韓國朝野興起有必要明確立法以阻斷「雇用世襲」的就業(yè)不公平的共識。